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公益一類事業單位

公益一類事業單位事業編制人員的自收自支該怎么改革?劃分為公益一類的,財政全額保障。正常來講應該改變身份。但是由于現在編制部門已經按照分類劃分,不再提所謂的全額差額,所以

公益一類事業單位事業編制人員的自收自支該怎么改革?

劃分為公益一類的,財政全額保障。正常來講應該改變身份。但是由于現在編制部門已經按照分類劃分,不再提所謂的全額差額,所以短期內資金工資可以得到保障,身份不變。

公益一類事業單位管理崗轉參公,工人身份能轉參公嗎?怎么轉?

參公事業的本質是事業單位,人員也是事業編制,只不過人員服從公務員法管理,晉升方面和公務員無異。

事業單位工人身份不可以參照公務員管理。參公身份,是事業編制,不是行政編制。

參公變成公益一類,實際上單位性質沒變,仍然是事業單位,需要關注的重點是人員的管理方式,是繼續參照公務員法管理還是以事業單位方式管理。

目前很多地方還有地方性政策,比如采用“新人新辦法,老人老辦法”的方式過渡,即過去參公,現在仍然參公,各地不一。

參公身份與公務員和普通事業單位人員的主要區別

1.與公務員的主要區別:不是行政編制不是公務員,到了退休后按事業退休人員處理。  

2.與普通事業編制人員的主要區別:可以參加公務員交流、有非領導職務、和公務員一樣僅扣兩金。  

可見,參公身份是介于行政編制和普通事業編制之間的一種特殊事業編制身份。

為什么工人身份不能參公

“參公”政策制定最權威的法律依據是《公務員法》,其第106條的規定:

“法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員,經批準參照本法進行管理。”

“工勤人員”是指后勤服務人員,如打字員、清潔工、司機等,因他們不行使公共事務管理職權并且以后可能要進行后勤服務市場化改革,因此他們不應“參公”。但按人事檔案中的干部和工人來劃分,把所有是“工人”身份的,不論是管理者還是專業技術人員都視為“工勤人員”,這既不合情,又不合理。

因此,國家應盡快制定科學、嚴謹、統一的“參公”人員認定標準,特別是對《公務員法》106條中“工勤人員”范圍作出準確的界定和解釋。

避免拖延過久,各省、市因對法律理解的差異而導致的不公平及不和諧因素的情況越積越多,致使將來的解決難度會愈來愈大。

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公益一類事業單位和政府直屬事業單位有什么區別?


公益一類事業單位和政府直屬事業單位有什么區別呢?兩者雖然同屬于事業單位,但是區別還是很大的。公益一類事業單位和政府直屬事業單位的區別如下:

公益一類事業單位和政府直屬事業單位相同點

1、同是事業單位,都屬于公益一類事業單位。

2、社會保險保障:事業單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇

二、不同點:

1、政府直屬事業單位有行政崗位及行政編制設置。

2、除政府直屬事業單位外的公益一類事業單位沒有行政崗位和行政編制設置。

3、為機關行使職能提供保障的事業單位,劃入公益一類,但是屬于政府直屬事業單位。

4、承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務,不能或不宜由市場配置資源的事業單位。劃入公益一類,一般需同時具備以下三個條件:一是面向社會提供基本公益服務;二是不能或不宜由市場配置資源;三是宗旨、職能任務和服務規范由國家確定,不從事經營活動。這些屬于政府和部門隸屬或者所屬事業單位。

5、政府直屬事業單位是直接隸屬于核心政府部門,不具有獨立法人地位與財務權、人事管理權的單位,直屬事業單位所有從業者的待遇均比照公務員。這類事業單位活動經費來自財政預算撥款。

6、公益一類事業單位是直接隸屬或者所屬于政府及部門,依法行使所屬或隸屬單位和部門所賦予的職能和權利。

以上就是公益一類事業單位和政府直屬事業單位的區別,歡迎補充。

補充下:編制內構成具體包括機關行政編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編、其他編制。

公益一類事業單位的自收自支編怎么改?

你不知道就不存在嗎?那是你見識短。我就是上述單位。

公益一類事業單位,2019年會怎么改革?

●作者:木頭●

事業單位分類分步有序推進,先改行政類事業單位,再改經營類事業單位,最后改公益類事業單位,公益類事業單位又分為公益一類事業單位和公益二類事業單位。其中,公益一類事業單位,量大面廣,改革難度最大。主要可能有以下幾個方面。

【1】準確賦予職能。

公益一類事業單位,按照改革有關要求,主要是從事公益服務,改革的首要問題也是解決職能職責問題。現有公益一類事業單位之中,承擔的一些非公益性質的職能將要進行剝離,改革后公益一類事業單位將成為純粹提供公益服務的事業單位,也不會有行政管理方面的職責,或者生產經營方面的職責。同時,職能職責相同相近的事業單位,也可能會適當進行優化整合。

【2】加強經費保障

公益一類事業從事改革完成后,此類事業單位成為純粹提供公益服務的機構,也不再會有行政性收費,或者事業性收費,更不可能參與市場經營。為此,財政將給與這部分事業單位相應的辦公經費保障、公益服務經費保障,以及人員工資福利經費保障,方便這類機構一心一意、全心全意提供更加優質的公共服務。也可以說,這類事業單位改革完成后,就有點類似于現在的全額撥款事業單位。

【3】規范人員管理

公益一類事業單位改革完成后,事業單位可能會統一這類人員的編制和身份,不再會有一個單位存在幾種編制性質,或者一個單位存在幾種人員身份問題,更加體現公平公正。尤其是改革過程中,也可能出現參公事業單位和全額撥款事業單位的整合,這樣也出現編制性質的不同,以至于工資福利待遇也不同。例如,現在某個事業單位可能有全額撥款事業編制、差額撥款事業單位,但是改革完成之后,可能會統一編制性質。

公益一類事業單位是財政全額撥款事業單位嗎?

公益一類事業單位肯定是財政全額撥款單位。

1、從定義上來講:公益一類事業單位,是指承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生和基層和基本醫療服務,不能或者不宜于市場配置資源的事業單位或機構。是行政機關的輔助,承擔的是公益服務職能。

2、從權力上來講,公益一類事業單位所從事業務活動的標準、范圍、宗旨,都是由國家確定的,都是無償公共服務,沒有收費權力。

3、從基本分類來講,公益一類事業單位基本都參公,公務員單位的經費、工資福利,都是由同級財政負責,自身沒有產生效益的責任和權力。

4、從改革方向來看,去除行政職能、收費職能之后,公益一類事業單位以行政輔助、公益服務為主。從行政審批制度改革角度來講,行政事業性質的收費職能呈弱化、社會化趨勢,承擔收費職能的公益事業單位越來越少,收費項目越來越少,收費標準越來越低,這是國家簡政放權、服務群眾的宗旨。

公益一類事業單位是否有執法權?

看是什么部門吧!有的受部門政府或其他有執法權的舉辦機關委托或授權,可以執法的。如果親糾結執法這一問題,完全可以考公務員,那樣...........

運政屬公益一類事業單位其工作人員有行政執法權嗎?

運政,交通運輸局下屬事業單位,其職能是執行國家道路運輸法律法規和方針政策,通過行業管理,保護合法經營,代表地方政府從事相應的管理活動,他是政府管理道路運輸行業的部門。


運政屬于授權執法,與路政委托執法不同,所以運政在這次事業單位分類改革中被劃為行政類事業單位,這也是這次事業單位分類改革中為數不多的被劃為行政類事業單位的一個。

運政這個單位在省市一級屬于參公管理事業單位,在基層是一般事業單位,但是都有執法權,也就是持運政執法證的在基層什么身份都有。隨著這次事業單位改革,運政整體要轉成行政單位了,里面人員要么公務員,要么參公。你們收入增加了車補,職級并行,年終目標責任考核獎,這也是不少的一部分。而你們兄弟單位,路政雖然也是交通局下屬執法單位,但卻有被劃為企業風險,待遇和穩定性上肯定不如你們。

最后恭喜你們!

農業科研公益一類事業單位可以通過哪些機制創新提高科技人員積極性?

山東省濰坊市峽山區與北京大學農業科學研究院合作,共建峽山農業園區。


市級公益一類事業單位有哪些?


一、事業單位改革始于2011年,《中共中央國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》發布,按照計劃時間表,2015年在清理規范的基礎上,完成事業單位分類;2020年完成事業單位改革,形成新的事業單位管理體制和運行機制;所以,事業單位改革,至今已經不間斷的進行8年了,最近一斷時間,改革的力度逐步加大,而引起社會公眾、特別是事業單位當事者的關注。

事業單位改革,目前已經完成第一階段的清理規范事業單位分類的工作,目前正在進行事業單位改革的實施工作。

二、根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況,將從事公益服務的事業單位分為二類。

一.承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本衛生服務等基本公益服務,不能或不宜由市場配置資源的,為公益一類事業單位。

這一類事業單位,非盈利性,財政全額撥款,幾與公務員無差別,穩定性好。

二.承擔高等教育、非盈利醫療等公益服務,可部分由市場配置資源的,為公益二類事業單位。

這一類事業單位,工資和福利來源自身營收和財政補助二部分構成,分化明顯,薪資差異較大。

僅供參考。

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